На основании законодательства руководство предприятия должно рассчитывать увольняющегося сотрудника в последний рабочий день. Но поскольку этого не происходит, были внесены изменения в статьи кодекса для расчета компенсации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что значит

В статье представляются следующие особенности и правила:

от работодателя должны следовать компенсации за задержку сумм при оплате труда, отпуска, в случае сокращения сотрудника или его увольнения по собственному желанию;
если своевременно деньги работнику не выплатили, с первого дня после официального увольнения (последнего дня) начинается начисление процентов на сумму задолженности;
проценты начисляются в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центробанком;
ставка применяется на каждый день просрочки платежа;
если часть денежной суммы балы выплачена, проценты начисляются только на оставшуюся задолженность;
если в трудовом договоре прописаны иные размеры компенсаций, их учитывают при начислении процентов – в данном случае статья 236 ТК РФ не участвует в расчетах.

Проценты за задержку выплаты будут начисляться в любом случае – вины работодателя может и не быть. Зачастую подобные ситуации возникают в том случае, когда бухгалтерия вовремя не передала сведения в банк о перечислении рассчитанной суммы.

Если со стороны руководства было подано распоряжение о перечислении зарплаты работнику при увольнении или ликвидации предприятия, деньги поступили в банк, но сотрудники финансово-кредитного учреждения своевременно не провели перечисление, работодатель не будет нести ответственности. Все вопросы сотрудники должны выяснять с сотрудниками банка.

работодатель несет материальную ответственность за факт просрочки платежей – здесь учитываются все возможные виды (оплата труда, отпуска, обучения, расчеты при увольнении и прочие);
установление срока выплат и их размеры прописано в статье 136 ТК РФ, а при увольнении – в статье 140 ТК РФ;
письменного обращения для выплаты положенной компенсации от сотрудника не требуется. Она должна быть подсчитана самим работодателем и выплачена в общую сумму задолженности;
ответственность за задержку выплат прописана в статье 233 ТК РФ;
при наличии просрочки платежа и отсутствия выплаты компенсации пострадавшая сторона может обратиться в суд. Иск будет удовлетворен в соответствии со статьей 236 ТК РФ в упрощенной форме рассмотрения дела;
выданный в суде судебный приказ автоматически причисляется к исполнительному документу, согласно которому работодатель обязан удовлетворить иск в соответствии со статьей 122 ГПК РФ;
работник не несет ответственности, если между сторонами возникли вопросы, а действительно ли сотрудник должен получить представленную выплату;
если в период задержки выплаты сумм происходит увеличение цен на товары, которые влияют на заплату, сотрудник имеет право претендовать на индексацию. Представленные особенности проговариваются в статье 134 ТК РФ;
если трудовой договор составлен с использованием тарифной системы по оплате труда, значит, компенсация начисляется на самый высший предел;
важно соблюдать сроки подачи заявления в суд, что указывается в полной мере в комментариях к статье 392 ТК РФ. Здесь дополнительно прописывается порядок и основания для подачи иска.

В соглашении должны быть четко прописаны методы расчета и суммы возмешения. Если этого нет в договоре, значит, расчет происходит в последовательности и по тарифам, указанным в ТК РФ.

Для это могут участвовать сервисы с приложенным калькулятором. К примеру, можно зайти на сайт dogovor-urist ru и воспользоваться приведенной формой для ввода данных следующим образом:

зайти на сайт и ознакомиться с тарифами Центробанка;

ввести в поля формы требующиеся данные. В примере указывается только следующая за днем увольнения дата и сумма, которая положена сотруднику по факту ухода с предприятия. Руководитель задолжал заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск;

поскольку частичной выплаты не было, значит, достаточно нажать кнопку «Рассчитать» и получить результат;

в качестве отображения полученных данных пользователь будет ознакомлен с формулами расчета и действующими тарифами на момент определенных дней просрочки.

В данном случае указывается тот факт, что с 26 марта ставка Центробанка была снижена, отсюда расчеты компенсации проводятся в два действия. Суммы складываются и выдается конечный результат. Полученное значение прибавляют к сумме задолженности – ее на указанную дату запроса должен заплатить работодатель.

27 июля 2020 года будет произведено утверждение новой ставки Центробанка, которая будет больше или меньше предыдущей. Если к указанному сроку работодатель не перечислит задолженность, возмещение будет рассчитываться тремя действиями.

Пример

Допустим, ставка Центробанка составляет 9,75%.
Сотруднику должны выплатить заработную плату 10 числа текущего месяца в размере 15 тыс. рублей. Но руководство задержало выплаты на 13 дней, поскольку перечисление денежных средств произошло только 23 числа.
Расчет будет происходить по формуле: 15000*1/150*9,75%*13 = 126 рублей 75 копеек.

Получается, что работодатель должен был перечислить сотруднику сумму в 15126 рублей 75 копеек. Если компенсация не была подсчитана, необходимо написать заявление в отдел бухгалтерии предприятия с просьбой уплатить компенсацию за задержку оплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Представленные действия указаны в соответствии с действующим законодательством. Но если в трудовом договоре прописаны иные ставки для расчетов, их учитывают в первую очередь.

К примеру, работодатель самостоятельно указывает пени за просроченные выплаты в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.

В соответствии с этим компенсация будет рассчитана следующим образом:

15000*0,1% = 15 рублей;
13 дней просрочки рассчитывает сумму, как 13*15 рублей = 195 рублей;
отсюда следует, что 23 числа текущего месяца сотрудник должен получить 15195 рублей.

Законодательство требуется изучать и требовать его соблюдения от руководства предприятия. Поскольку более долгие задержки выплат влекут существенные суммы компенсации.

1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении - ст. 140 ТК.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Ст 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

Указанием ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" (Вестник Банка России. 2008. N 69) ставка рефинансирования ЦБ РФ с 1 декабря 2008 г. установлена в размере 13,0% годовых.

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.

4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.

5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).

6. В заключаемых отраслевых тарифных соглашениях размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы устанавливается в более высоком размере по сравнению с законодательством:

время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка (Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 - 2010 годы);
размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2008 - 2010 годы).

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.

Трудовой кодекс РФ и локальные акты любой организации устанавливают сроки по различным выплатам, причитающимся сотрудникам. И, естественно, если сроки есть, их следует соблюдать. Но по некоторым причинам некоторые руководители пренебрегают правилами, считая, что ничего страшного в этом нет. Ст. 236 ТК РФ регламентирует меры материальной ответственности за задержку работодателем выплат.

Меры воздействия

Каждый работающий гражданин должен получать зарплату и другие денежные выплаты, положенные ему по закону. К сожалению, встречаются работодатели, халатно относящиеся ко своим обязанностям. Для них предусмотрены различные меры воздействия:

Дисциплинарные взыскания регламентированы в ст. 192 ГК РФ.
Материальное наказание указано в ст. 234, ст. 235, ст. 236 ТК РФ.
Административная ответственность регламентирована ст. 5.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность. В случае предъявления доказательств возможен арест должностного лица до 2 лет.

Рассмотрим подробнее, что несет за собой несоблюдение законодательных норм со стороны работодателя в сфере положенных выплат. Для этого разберем положения ст. 236 ТК РФ с комментариями.

Право на заработную плату и иные выплаты

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен уплачивать сотрудникам причитающуюся зарплату в положенные сроки. Данные сроки фиксируются трудовым соглашением, правилами порядка, действующими в организации, коллективным договором.

Закон предусматривает выплату зарплаты несколько раз за месяц. Право на заработную плату, получаемую соответственно затраченному труду, реализуется согласно пункту трудового договора. Размер оплаты зависит от квалификации сотрудника, его должности, профессии, специальности, качества произведенной продукции и количества. Максимального размера нет. Для бюджетных организаций размер определяется законом и нормативными актами, для коммерческих - договором. Но размер оплаты не должен быть меньше прожиточного минимума.

Выплачивая деньги за работу, работодатель должен извещать сотрудника в письменном виде о составных элементах зарплаты. Расчетный лист разрабатывается внутри отдельной организации.

Зарплата и иные выплаты выплачиваются непосредственно сотруднику. Исключением являются случаи, которые предусматривает договор или Трудовой кодекс. Ст. 236 ТК РФ говорит также о несении ответственности со стороны работодателя или уполномоченных лиц за задержку зарплаты или иных выплат, начисленных сотруднику.

Компенсации

Задержка зарплаты и других выплат является грубым нарушением со стороны руководства организации. Согласно ст. 236 ТК РФ, если руководитель задерживает выплату зарплаты, отпускных, увольнительных, он должен выплатить все средства с учетом процентов. Их размер не должен быть ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в конкретный период времени. Расчет происходит со второго дня задержки выплат до дня фактического расчета. На 2017 год ставка составляет 9%.

Пример: работодатель не выплачивает зарплату 18 дней. Размер зарплаты сотрудника 8000 руб. При действующей ставке компенсация составит 43 р. 20 коп. (8000*1/300*9%*18).

Следовательно, ст. 236 ТК РФ учитывает специальный порядок исчисления сроков для оплаты процентов за задержку выплат.

Право на приостановление трудовой деятельности

Если работодатель задерживает выплаты больше чем на 15 дней, работник может, известив руководителя, не выйти на работу до момента, пока весь долг не будет погашен.

При этом законодательство разрешает останавливать трудовую деятельность не только в случае, когда есть вина работодателя, но и при ее отсутствии. ТК РФ не обязывает сотрудника, остановившего трудовую деятельность, находиться на рабочем месте. Если работнику задерживают выплаты, а он продолжает работать, это может быть расценено как принудительный труд.

Размер компенсации может быть увеличен положениями коллективного или трудового договора, внутренними нормативными документами.

Когда нельзя останавливать рабочий процесс

Даже несмотря на обязанность работодателя выплачивать материальную компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и право сотрудника не выходить на работу, есть случаи, когда недопустимо приостановление трудовой деятельности:

Период военного и особого положения, а также чрезвычайных мер согласно законодательству.
При работе в органах Вооруженных сил и иных военных формированиях, которые ведают вопросами обеспечения обороны и безопасности страны, аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, а также работами по предотвращению или ликвидации стихийных бедствий.
При работе в госорганах.
При работе в организации, обслуживающей опасные виды производства.
При работе на предприятии, которое обеспечивает жизнедеятельность населения (электроснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, водоснабжение, станции скорой медпомощи и неотложной медпомощи).

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 236 ТК РФ

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (действующая редакция)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

BB-код
Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 236 ТК РФ

Судебная практика по статье 236 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ16-24, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Соответственно, не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяющих материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику...
Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор
Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236 , 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего...
Решение Верховного суда: Определение N 46-КГ16-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Приведенные обстоятельства не получили правовой оценки судов первой и апелляционной инстанций, что привело к неправильному возложению на МУ МВД России «Сызранское» обязанности по выплате Маклакову Е.П. денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в соответствии с нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации...

+Еще...

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором . Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 236 ТК РФ, судебная практика применения

Обращаем внимание , что вышеприведенная редакция статьи 236 ТК РФ действует с 03 октября 2016 года (изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 3 октября 2016 года размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты рассчитывался по иному. Извлечение из ранее действующей нормы статьи 236 ТК РФ:

Обращаем внимание, что сейчас: ".. не ниже одной сто пятидесятой ... ключевой ставки ЦБ РФ "

Сроки выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 статьи 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 статьи 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ().

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В пп. 55, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся следующие разъяснения:

Проценты за нарушение сроков выплат не зависят от вины работодателя

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер процентов за задержку выплат не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Не только проценты, но и индексация несвоевременных выплат

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Срок исковой давности не пропущен если трудовые отношения не прекращены

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Разъяснения Верховного Суда РФ в обзоре практики

В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) содержатся следующие разъяснения:

Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, работодатель обязан возместить средний заработок с уплатой процентов

Вопрос 4 . В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ . Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред
Образцы и примеры исков см. в разделе "Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника"

Мама с ребенком