Статья раскроет основную информацию, касающуюся перевода сотрудника на иную работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Возможно ли осуществить процесс без его согласия, что для этого понадобится и каковы законные основания перевода – об этом далее.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника на другую должность или в другую организацию. Для этого необходимо уведомлять работника заранее и учитывать его мнение.

Сотрудник должен написать заявление, в котором соглашается с переводом. Что делать в случае, если работник не согласен? Допускается ли перевод без его соглашения? Законно ли это?

Что нужно знать

Чтобы осуществить процедуру перевода, необходимо следовать Закону. В противном случае – правонарушение и его можно оспорить в суде.

Существует множество вариантов, когда перевод возможен без согласия сотрудника и они законны. Основные причины перевода:

Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Если работа нанесет вред здоровью, то работодатель не вправе переводить на такую должность.

В каких случаях возможен перевод:

• работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
• работодатели являются дочерней и главной компаниями;
• между руководителями существуют договорные отношения.

Новый работодатель не вправе отказывать сотруднику, и обязан оформить с ним трудовой договор.

Документы, которые необходимо оформить при переводе:

• приказ о расторжении трудового договора;
• оформить запись в трудовой книжке об , указав причину;
• выдать сотруднику необходимые документы – ксерокопии приказов, выписку из трудовой книжки, .

Это касается прежнего места работы. На новом рабочем месте сотруднику обязаны предоставить следующую документацию:

• новый трудовой договор;
• завести ;
• ознакомить с нормативными документами и правилами предприятия;
• сделать запись в трудовой книжке.

Перевод без согласия работника возможен только в тех случаях, если возникает необходимость исправить неполадки в производстве, предотвратить несчастные случаи или заменить другого сотрудника.

При этом не играет роли должность работника, его квалификация. Но продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяц.

Если заработная плата на новом рабочем месте выше, то работодатель не имеет права ее понижать.

При переводе без согласия работника важно помнить о следующих особенностях:

1. Законодательство допускает такой перевод, но при возникновении определенных обстоятельств.
2. Обстоятельства эти указаны в Законах.
3. Срок – до одного месяца. То есть, если сотрудника перевели, например, 10 февраля, то срок перевода заканчивается 9 марта. 10 марта он уже обязан вернуться на свое основное место работы. Работодатель не имеет права его задерживать.
4. Переводить можно всего один раз в год.

Если возникает трудовой спор, то работодатель должен обосновать причины перевода сотрудника без его согласия.

Определения

Перевод на другую работу	Изменение трудовых обязанностей работника в связи с определенными обстоятельствами. Бывает постоянный и временный. Постоянный разрешен только с согласия сотрудника. Временный перевод длится не больше года
Перевод работника на другую работу без согласия работника	Это перевод лица на иную должность или в другую организацию по определенным причинам, обычно угрожающим жизни людей
Трудовой спор	Возникающие между сотрудниками и работодателем разногласия, касающиеся трудовых отношений
Комиссия по рудовым спорам	Уполномоченный орган, занимающийся разбирательством отношений между работодателем и сотрудником
Производственная необходимость	Непредвиденная ситуация, возникающая на производстве по определенным причинам, в исключительных случаях
Временный перевод	Перевод сотрудника на определенный промежуток времени. Возникает в случае аварий на предприятии или для замещения основного работника

Зачем это нужно

Перевод на иное рабочее место выполняет множество функций:

• является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
• выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
• считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
• является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.

Нормативное регулирование

Трудовое Законодательство гарантирует каждому сотруднику защиту его трудовых отношений и соблюдение тех условий труда, которые устанавливались при заключении .

Устанавливает различные типы переводов.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается в некоторых случаях, вызванных необходимостью на производстве.

Законодательство не дает четкого определения данным причинам. Обычно это – потребность в тех случаях, которые возникают внезапно, непредвиденно и их необходимо немедленно устранить.

В соответствии со , перестановка в кадрах возникает вследствие таких факторов:

1. Катастрофа в любом проявлении.
2. Авария на производстве.
3. Несчастные случаи.
4. Природные бедствия – пожар, наводнение и прочие.
5. Эпидемия.
6. Другие обстоятельства, вызывающие угрозу жизни населения.

Можно ли перевести работника без его согласия без проблем? В случае нарушения норм Законодательства грозит ответственностью.

Если сотрудника переводят без его согласия, то ущемляются его права, и он может обратиться с в комиссию по трудовым спорам.

Дело может дойти до судебного разбирательства. Об этом говорится в Российской Федерации.

Запрещает работодателям требовать от сотрудника выполнения той деятельности, которая не предусмотрена трудовым договором.

Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса перевод сотрудника без его согласия возможен, если не меняется организация.

То есть, сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность в той же организации, но на другой должности или механизме.

2 и 3 части статьи 72.2 Трудового Кодекса устанавливает несколько причин, по которым возможен перевод без согласия сотрудника:

Перевод работника на другую работу без его согласия

Как упоминалось выше, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных Законодательством.

Если работник отказывается от перевода или не выходит на работу, то его можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера.

Не требует согласия работника перевод в случаях, когда он остается на том же предприятии. То есть условия договора не меняются, оклад и заработная плата остаются прежними.

Могут ли перевести сотрудника на иную должность без его согласия – ответ необходимо искать, ссылаясь на нормы Законодательства.

Основная схема процесса

Переводить сотрудника на другую должность разрешено только при написании им письменного заявления.

Без согласия работника можно переводить только в случаях возникновения простоя в организации или необходимости, вызванной чрезвычайной ситуацией.

Схема действий проста – работодатель оформляет приказ о переводе. Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца. В противном случае это считается нарушением прав.

Если процесс перевода осуществился, то за сотрудником сохраняется размер его заработной платы и она не должна быть ниже.

Если же на новом месте зарплата выше, то работнику обязаны ее начислять. Если данные права будут нарушены, то сотрудник вправе отказаться приступать к работе.

Как только месяц истекает, работодатель снова должен принять сотрудника на его основное место. Все действия, связанные с переводом, фиксируются в трудовой книжке.

На другую должность

Работника могут перевести на другую должность сроком до 1 года, но только у того же работодателя и при оформлении письменного заявления.

Если на производстве возникают непредвиденные обстоятельства, то работника могут перевести на иную должность без его согласия.

Но срок не должен превышать 1 месяц. Сотрудник вправе отказаться от перевода, если:

Если сотрудника перевели на другую должность без его согласия и тот отказался, то его нельзя привлекать к ответственности. Кроме случаев, описанных выше (непредвиденные обстоятельства).

Если временный перевод

Временный перевод без согласования с сотрудником допускается:

• для предотвращения или устранения последствий бедствий стихийного характера;
• по причине иных обстоятельств, которые угрожают жизни.

Временный перевод на иную должность нельзя осуществлять по отношению к беременным женщинам, лиц моложе 18-ти лет – даже без их согласия.

При таком переводе может изменяться трудовая деятельность сотрудника, структурное подразделение, но никак не работодатель. Также нельзя устанавливать испытательный срок.

Как же оформить такой перевод? Существует несколько шагов:

Приказ должен иметь свой регистрационный номер, дату составления и подпись руководителя организации.

С приказом сотрудник должен быть своевременно осведомлен, на нем он делает отметку «ознакомлен» и подписывает документ.

Отказаться от временного перевода на другую должность работник имеет право. В том случае, если это угрожает его жизни или принесет вред здоровью.

При этом сотрудник должен написать письменное заявление с указанием причин отказа.

Аргументы должны быть четко обоснованы. Также необходимо сделать ксерокопию приказа с подписью сотрудника.

Приказ должен содержать правила перевода и обязательно начало и окончание срока. Если в документе не установлена дата первого дня перевода и сотрудник не явился на работу, то прогулом это не считается.

Труд необходимо оплачивать с самого первого дня перевода. Обязательно в документе указать дату окончания перевода. Срок не может превышать один месяц.

Таким образом, перевод сотрудника на иную должность возможен в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством.

Работник вправе отказаться, если определит, что это угрожает его здоровью или жизни. В случае незаконного перевода на другую работу руководителю выдвигают ответственность.

Если возникла производственная необходимость, то в приказе о переводе обязательно необходимо это указать.

Иначе – это правонарушение. Допускается осуществлять перевод на другую работу не более одного месяца в год.

При этом не учитывается квалификация сотрудника, но заработная плата на новом месте не может быть ниже основной.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Перевод работника на другую работу, на другую должность, в другое подразделение с изменением адреса работы может быть законным только при соблюдении норм Трудового кодекса. Нередко работника переводят на другую работу без его согласия да еще с меньшей зарплатой, вынуждают ездить на работу в другую местность.

Когда перевод работника признается законным? Можно ли отказаться от перевода по инициативе работодателя? Можно ли перевести работника без его согласия?

Перевод в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Перевод работника - это изменение его трудовой функции, т.е. изменение должности, специальности, конкретного вида поручаемой работы. Трудовая функция - это одно из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Если в вашем трудовом договоре указано структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех участок), то его изменение также признается переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Когда работодатель меняет место осуществления деятельности, то перевод вместе с работодателем в другую местность также является переводом на другую работу .

Постоянный перевод на другую работу (должность, структурное подразделение, в другую местность) возможен исключительно по вашему согласию .

Можно ли перевести работника без его согласия?

Без вашего согласия возможен только временный перевод на срок до 1 месяца , о котором говорится в ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод возможен в исключительных случаях (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ):

Произошли катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар, эпидемия и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае перевод работника на другую работу осуществляется с целью предотвращения указанных случаев и ликвидации их последствий.

Временный перевод работника на срок до 1 месяца без согласия работника будет считаться законным также в следующих случаях:

Простоя,

— предотвращения уничтожения или порчи имущества,

— замещения временно отсутствующего работника.

Однако следует учесть, что все это должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Если таких обстоятельств нет, то перевод без согласия работника невозможен.

Если требуется перевод на должность более низкой квалификации, то согласие работника обязательно даже при указанных обстоятельствах.

Таким образом, если перевод не временный до 1 месяца, а также при отсутствии обстоятельств, указанных выше, то такое изменение трудового договора без вашего согласия не допускается.

Можно ли отказаться работнику от перевода по инициативе работодателя?

Работник может отказаться от перевода и не выполнять обязанности по другой должности, в другом подразделении в следующих случаях:

— если простой, предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не вызваны чрезвычайными обстоятельствами, пересиленными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, авария и т.д.);

— если перевод при простое, предотвращении уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника не временный или более 1 месяца;

— если работа по другой должности противопоказана работнику по состоянию здоровья;

— если предлагается перевод на должность более низкой квалификации;

— если структурное подразделение (филиал, отдел и др.) указано в трудовом договоре, так как это изменение условий трудового договора.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу по трудовым спорам Румянцевой Валентине Юрьевне (по ссылкам отзывы , юриста).

Записаться на консультацию можно по тел +7-981-746-76-21 с 10 до 18 по будням (Санкт-Петербург)

Нельзя уволить

Перевод на другую должность без согласия работника - это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда - нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию. Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

• природная, техногенная катастрофа;
• авария производственного характера;
• несчастный случай;
• чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
• ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

• простой;
• недопущение потери или порчи имущества;
• замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

• необходимость не допустить ЧС;
• устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Что будет с зарплатой

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

• в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
• в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.

Виды переводов

Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:

• постоянная;
• временная.

Временный

Длительность временного перехода на другую должность может составлять:

• до 1 мес. (срок перевода работника без его согласия при ЧС);
• до 1 года;
• другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.

Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:

• по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 ТК РФ, письменная форма, до 1 года);
• перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, до 1 месяца);
• для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
• беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, далее — в связи с необходимостью нормального кормления);
• состояние здоровья (наличие медзаключения, на период до 4 месяцев. При наличии письменного согласия работника наниматель должен предоставить иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место. Таким образом, перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен);
• по просьбе военкомата (переход, связанный с инициативой 3 лица, для того чтобы провести военную подготовку, не отрывая от производства на срок подготовки);
• переход на другую должность в связи с приостановкой работ.

Постоянный

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:

• желания обеих сторон;
• письменного договора.

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

• срок перевода истек;
• прежняя должность работнику не предоставлена;
• прежнюю должность работник не потребовал;
• сотрудник продолжает трудиться.

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.

Порядок действия при переводе без согласия

При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

1. Издать (Т-5а), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.
2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться):
3. Не вносить запись в трудовую (ст. 66 ТК РФ, временные замены не фиксируются).
4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.

Как оспорить

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами.

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия работника? Какая процедура? Заработная плата будет какая: как на прежней должности?

Ответ

Постоянный перевод возможен только при согласии сотрудника. Условия перевода (в том числе зарплата) обсуждаются сторонами. Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку.

Временно перевести сотрудника на срок не более 1 мес. можно в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

• производственной аварии;
• голода, эпидемии, эпизоотии;

Гость, знакомьтесь - !

• простоя;

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием.

Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

«Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий.

Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода. Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа.

Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого издайте приказ о переводе. В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения.

Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом. Например, если работника пересадили на другое рабочее место, то это перемещение и получать согласие работника не нужно.

Отличить перемещение от перевода можно по тому, что стало с его трудовой функцией. Если она не изменилась и должность работника осталась прежней, то, значит, это перемещение. Но есть исключение, когда работника переводят в другое подразделение на такую же должность. Переводом это будет в случае, если подразделение указывали в трудовом договоре.

По чьей инициативе возможен перевод сотрудника в пределах одной организации

Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны.

Такой порядок предусматривают статьи и Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ни работодатель, ни работник не может настаивать на переводе, если другая сторона на него не согласна.

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.2

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. Затем издают приказ о переводе по ( ) или по самостоятельно разработанной форме.4

При переводе обратите внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений. Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности - бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений (срок трудового договора) нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите в течение недели со дня перевода ( Правил, утвержденных ).».

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:1

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• несчастного случая на производстве;
• пожара, наводнения, землетрясения;
• голода, эпидемии, эпизоотии;
• других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

• простоя;
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

• указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.;
• работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить ( ).1

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях , и статьи 72.2, а также в частях и статьи 327.4 Трудового кодекса РФ.

Как обосновать правомерность временного перевода сотрудника на другую работу без его согласия

На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод ( ). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

Вопрос из практики: Может ли сотрудник отказаться от временного перевода на другую работу при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить такой перевод без согласия сотрудника

Нет, не может, за исключением ряда случаев.

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом ( ). Необоснованный отказ от выполнения новых обязанностей можно расценить как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул.

Вместе с тем, сотрудник вправе отказаться от временного перевода, если:

• на новом месте работы нарушены правила охраны труда до устранения нарушений;
• от сотрудника требуют выполнения тяжелых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором.

В этих ситуациях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным. Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу, даже при наличии обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод без согласия сотрудника. Это следует из совокупности положений статей

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу без согласия работника, документально подтвердить обоснованность перевода и его прекращение – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как осуществить временный перевод работника на другую работу без его согласия

Перевод работника на другую работу без согласия работника осуществляется в случае необходимости предотвращения или устранения последствий:

• пожаров, землетрясений, наводнений;
• катастроф природного, техногенного характера;
• производственных аварий;
• несчастных случаев на производстве;
• голода, эпидемий, эпизоотии;
• в других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные условия жизни и деятельности всего населения или его части.

Осуществляя временный перевод работника на другую работу без его согласия по , в частности при перемещении сотрудников-иностранцев, работодатель имеет право не учитывать ту профессию, полученную специальность или должность, а так же и вид трудовой деятельности, который указан в выданном разрешении на работу или в оформленном патенте.

Скачайте документы по теме:

Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается при:

• простое, вызванном вышеперечисленными причинами;
• необходимости предотвратить такие действия, как уничтожение или порчу имущества;
• необходимости обеспечить замещение временно отсутствующего специалиста.

Работодателю необходимо учитывать, что перевод на другую должность без согласия работника допускается при соблюдении двух условий:

Важно! Временный перевод на другую работу без согласия работника по длительности или продолжительности не может превышать одного месяца. А вот количество переводов, а так же их периодичность, законодательством ограничены только непосредственно по отношению к сотрудникам-иностранцам, которых разрешается переводить не более одного раза в течение одного года календарного.

Если в течение этого времени возникла необходимость провести повторный перевод на другую работу без согласия работника-иностранца и при этом он не имеет возможности выполнять работу по трудовому договору ввиду возникновения , то специалиста необходимо на основании пункта 11 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Работу специалиста в период временного перевода сотрудника на другую должность без согласия работника оплачивают по факту, но оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Это указано в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 и в частях 1 и 3 статьи 327.4 ТК РФ.

Могут ли временно перевести на другую должность без согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом

Временный перевод на другое место работы без непосредственного согласия работника, являющегося профессиональным спортсменом, к другому работодателю возможен, если соблюдаются следующие условия:

такой перевод обусловлен тем, что невозможно обеспечить спортсмена участием в состязаниях или соревнованиях;

перевод осуществляется по обоюдному соглашению сторон с письменного согласия самого спортсмена;

срок временного перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом . Действие ранее заключенного трудового договора по первоначальному месту работы спортсмена считается приостановленным до того момента, как окончится действие оформленного срочного трудового договора. Приостанавливается и осуществление всех прав, обязанностей по ранее заключенному первоначальному ТД.

Необходимо учитывать, что действие первоначального ТД возобновляется по истечению срока временного перевода. В течение всего периода временного перевода срок действия первоначального ТД не прерывается. Новый работодатель по месту осуществления временной работы не вправе перевести спортсмена к другому работодателю. Если срочный ТД прерван досрочно, первоначальный договор начинает свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.

Какими документами подтвердить обоснованность перевода на другую работу без согласия работника

При переводе работника на другое место работы без его непосредственного согласия, обоснованность действий необходимо документально подтвердить. На случай возникновения споров о правомерности осуществления перевода без согласия специалиста работодателю рекомендуется подготовить соответствующие документы, которые помогут подтвердить наличие тех , которые позволили осуществить такое действие (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2).

Перевод на другую работу без согласия работника допускается при наличии следующих документов:

1. свидетельства, выданного специалистами аварийных служб;
2. актов, подтверждающих возникновение чрезвычайных происшествий;
3. приказа руководителя предприятия о мерах, предпринятых для устранения последствий аварии и т. п.

Вопрос из практики: Можно ли отказаться от временного перевода при наличии тех обстоятельств, которые позволяют работодателю осуществить такие действия без согласия сотрудника?

Нет, такой отказ считается неправомерным. Исключением считается ряд случаев.

Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения. Временное замещение вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Записи о постоянном переводе вносят в трудовую книжку и сотрудника (ст. 66 ТК РФ, , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1).

---