Важнейшим субъектом рыночной экономики являются организации, осуществляющие производство товаров и услуг и (или) их реализацию. В этом плане организация – это общее название любой хозяйствующей производственной единицы: фирмы, предприятия. А так как по своей структуре фирма может состоять как из одного предприятия, так и включать в себя ряд предприятий, то некорректно будет во всех случаях использовать понятия «фирма» и «предприятие» как синонимы. Это правомерно лишь в том случае, когда под фирмой понимают самостоятельную производственную единицу, состоящую из одного предприятия. И только. Когда же под фирмой понимается крупная корпорация, представляющая собой комплекс ряда предприятий, самостоятельность которых хотя и ограничена, но сохраняется, то отождествление понятий «фирма» и «предприятие» недопустимо.

Производство товаров и услуг, на которые предъявляется спрос, осуществляется множеством разнообразных предприятий (фирм).

Предприятие (фирма) – это хозяйственная единица, имеющая в собственности или хозяйственном владении и оперативном управлении обособленное имущество и обладающая правами, позволяющими ей выполнять специфические функции по производству и (или) реализации товаров и услуг под свою имущественную ответственность с целью получения прибыли или оказание социально значимых услуг. В зависимости от цели функционирования предприятия (фирмы) делятся на коммерческие, стремящиеся к максимизации прибыли, и некоммерческие, функционирующие для оказания различного рода социально значимых услуг, доступных широким слоям населения, независимо от их доходов (образование, здравоохранение, культура, городской пассажирский транспорт и т.д.).

Предприятие (фирма) как форма организации производственно-хозяйственной деятельности является основным производственно-экономическим звеном экономики, поскольку именно оно занимается созданием экономических благ и (или) их реализацией. Как производственно-экономическое звено предприятие (фирма) характеризуется технико-производственным и организационным единством. С одной стороны предприятие (фирма) – это комплекс средств производства, обладающих технологическим единством, приспособленный для создания определенных экономических благ. С другой стороны предприятие (фирма) – это коллектив работников, связанных друг с другом в производственном процессе кооперацией труда и общими экономическими интересами. В рамках этого технико-производственного и организационного единства предприятие (фирма) выступает экономически обособленным субъектом хозяйствования.

Экономическая обособленность является важнейшим признаком предприятия. Обусловлена она сущностной природой предприятия как товаропроизводителя, осуществляющего свое индивидуальное воспроизводство. Экономическая обособленность предприятия проявляется в обособлении ресурсов предприятия и их самостоятельном движении в процессе воспроизводства; в осуществлении этого воспроизводства за счет результатов хозяйствования на принципах самоокупаемости; в наличии своих специфических интересов и своей цели хозяйствования. Экономическая обособленность предприятия предполагает хозяйственную самостоятельность, степень которой в определенной мере зависит от места предприятия в системе отношений собственности, от того, какие функции присвоения (владение, распоряжение и пользование) реализуют субъекты, осуществляющие хозяйственную деятельность на предприятии. Наряду с формой собственности, в рамках которой функционирует предприятие, степень его хозяйственной самостоятельности обуславливают нормативные акты соответствующих надстроечных институтов, регламентирующие деятельность предприятия. Целевая направленность таких актов, например, по отношению к крупным и малым, государственным и частным предприятиям может быть весьма различной. А посему и степень их хозяйственной самостоятельности также будет различной.

В рыночной экономике функционирует множество различных предприятий (фирм), что требует их классификации в зависимости от определенных критериев. Таковыми могут быть вид деятельности, отрасль, или выпускаемая продукция; организационно-правовая форма; размеры; форма собственности и др.

Организационно-правовые формы предприятий. Любое предприятие, чтобы иметь возможность заниматься предпринимательской деятельностью, должно быть зарегистрировано в соответствующей правовой форме. В зависимости от организационно-правовой формы различают единоличное владение (индивидуальное предпринимательство) и объединение предпринимателей.

Единоличное владение – в буквальном смысле самостоятельное ведение дел в своих интересах. Владелец имеет материальные ресурсы и капитальное оборудование, необходимые для хозяйственной деятельности, и лично контролирует эту деятельность, при этом несет неограниченную ответственность по своим обязательствам.

Объединение предпринимателей осуществляется в виде товариществ (партнерства) и обществ. Товарищество (партнерство) – это форма организации бизнеса, при которой два или более отдельных лица договариваются о владении предприятием и его управлении. Обычно они объединяют свои финансовые ресурсы и умение вести дела. Подобным образом они распределяют риски, а также прибыли или убытки, которые могут выпасть на их долю, при этом несут неограниченную имущественную ответственность по обязательствам фирмы. Общество с ограниченной ответственностью – это такая правовая форма объединения вкладчиков капитала, при которой участники отвечают по обязательствам фирмы только своим вкладом. Внесенный вклад дает право на получение части прибыли в форме дивидендов и право на голос. Ведущей формой обществ с ограниченной ответственностью является акционерное общество – корпорация. Корпорация представляет собой объединение вкладчиков капитала – акционеров, но такого объединения, при котором имущество корпорации полностью обособлено от имущества акционеров. При несостоятельности общества акционеры не несут ответственности по его обязательствам перед кредиторами, а рискуют лишь возможным обесценением акций.

Типы фирм

Предприятие (фирма) - самостоятельная хозяйствен­ная единица, вла­деющая определенным набором производственных факторов для производства и реализации материальных благ и услуг. Основные функции предприятия сводятся к удовлетворению спроса потребителей в определенных видах продукции и услуг и максимизации прибыли, что является и целью хозяйственной деятельности предприятия.

Эта цель может быть достигнута только при оптимальной комбинации применяемых производственных факторов, инновационной политике, хозяйственном риске.

В структуре национальной экономики предприятие является ее первичным звеном, ибо здесь происходит непосредственное соединение производственных факторов с целью создания материальных благ и оказания услуг, единение личных и коллективных интересов.

Упорядоченная совокупность предприятий и их объединений образует единый хозяйственный комплекс страны.

В рыночной экономике предприятие самостоятельно пла­нирует основные направления и условия своей деятельности, распоряжается трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами. Оно само выбирает деловых партнеров, вступает в договорные отношения с ними, само организует внешнеэ­кономическую деятельность. Организационные формы уп­равления также определяются самим предприятием. Оно свободно в выборе видов хозяйственной деятельности и реализует последнюю в рамках существующего законода­тельства. Предприятие само определяет организационную структуру, структуру управления, штатное расписание.

В предприятии как хозяйственной единице заключается единство производительных сил и производственных отно­шений. Поэтому следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны деятельности предпри­ятия. С точки зрения первой, предприятие рассматривается как организационная форма производства, как определен­ный «тип кооперации труда, направленной на экономию общественного труда», с точки зрения второй, - как хозяйст­вующий субъект в системе производственных отношений.

Наиболее типичными признаками предприятия, харак­теризующими его как первичное звено в производственной структуре народнохозяйственного комплекса, являются его экономическая обособленность и хозяйственная само­стоятельность. Экономическая обособленность предпри­ятия предопределена его сущностной природой как това­ропроизводителя, осуществляющего свое индивидуальное воспроизводство. Она проявляется в обособлении ресурсов предприятия в виде замкнутого хозяйственного оборота; осуществлении воспроизводства за счет результатов своей хозяйственной деятельности, наличии специфических эко­номических интересов. Экономическая обособленность предприятия в известной мере относительна, ибо полнос­тью обособиться от общественного производства ни одна составляющая его единица не может. Поэтому степень такой обособленности обусловлена формой собственности и уровнем обобществления производства.

Хозяйственная самостоятельность есть форма проявле­ния экономической обособленности предприятия.

Типология предприятий (фирм) может основываться на разных критериях – особенностях организации, размере, форме собственности, типе рыночного поведения.

В развитых рыночных структурах сложились устойчи­вые организационно-правовые формы предпринимательст­ва. Рассмотрим основные из них.

Единоличное владение - это такое предприятие, вла­дельцем которого является одно лицо или одна семья, полу­чающие весь доход и несущие полную ответственность за принимаемые экономические решения. Поэтому имуществен­ная ответственность распространяется на все имущест­во предпринимателя, в котором нет четко выраженного различия между его частью, приносящей доход, и частью, предназначенной для удовлетворения личных нужд. Его достоинства - простота в организации; полная самостоя­тельность хозяйствующего субъекта (он одновременно и владелец, и предприниматель, и менеджер, и работник); обеспечение конфиденциальности деятельности. Трудности , испытываемые при использовании данной формы предпри­нимательской деятельности, сводятся к следующему: пробле­мы с привлечением значительных дополнительных капита­лов для расширения предприятия; неопределенность сроков деятельности (юридически фирма может прекратить свое существование в связи со смертью владельца или его банкротством); неограниченная ответственность за долги; недостаток специ­ализированного менеджмента.

Партнерство (товарищество) - объединение двух или более индивидуальных предпринимателей как совладельцев бизнеса в целях получения прибыли. Функционирует на основе соглашения между его членами (устного или письмен­ного), которое включает следующие моменты: полномочия каждого партнера; способ распределения прибыли и покры­тия возможных убытков; сумма инвестируемых каждым партнером средств; продолжительность соглашения; проце­дура принятия новых партнеров и ликвидации партнерства. В хозяйственной практике существует несколько видов партнерств. Партнерство с неограниченной ответствен­ностью - организационно-правовая форма предпринима­тельства, предусматривающая взаимные обязательства его участников на основе паевой и солидарной ответственнос­ти. Неограниченная ответственность означает, что члены партнерства отвечают по его обязательствам всем своим движимым и недвижимым имуществом; солидарная - что имущественные претензии кредитор может предъявить в полном объеме к любому из участников партнерства. Рас­пределение прибыли или убытков осуществляется здесь пропорционально вкладу (паю) в совокупном капитале.

Поскольку такое партнерство создается на основе объеди­нения индивидуальных капиталов, как правило, каждый пайщик обязан лично участвовать в его деятельности.

Партнерство с ограниченной ответственностью озна­чает, что ответственность членов партнерства по его обяза­тельствам ограничена их вкладом (паем) в капитал общества. Это довольно распространенная форма предприниматель­ской деятельности, ибо она предполагает наиболее оптималь­ное объединение имущества членов партнерства для дости­жения ими уставных целей. В данной форме предпринима­тельства каждый участник рискует лишь той долей имуще­ства, которая передана им партнерству.

Смешанное (коммандитное) партнерство предпола­гает, что наряду с членами партнерства, отвечающими по его обязательствам всем своим имуществом, имеются и такие, ответственность которых ограничена их паем. Такая форма предпринимательства позволяет привлекать допол­нительные капиталы тех физических или юридических лиц, которые заинтересованы в выгодном размещении свободных денежных средств. Это расширяет экономичес­кие возможности партнерства, создает предпосылки для реализации крупномасштабных экономических проектов. Разумеется, что в данном случае коммандисты должны досконально знать финансово-экономическое состояние тех хозяйствующих субъектов, которым они доверяют свои финансовые и материальные средства.

Достоинства партнерства в том, что оно обычно мощнее единоличного владения в финансовом отношении, появляется также возможность использования квалифицирован­ного менеджмента (да и сами партнеры могут специализироваться по различным направлениям).

К недостаткам относятся неограниченная материальная ответственность, возможная несовместимость партнеров; разорение вследствие крупного просчета одного из партнеров.

Корпорация (акционерное общество) - уставное общесто с правом юридического лица, создаваемое в разрешительном порядке и обладающее основным капиталом, разделенным на определенное число долей, представленных акциями. Акционерами могут быть как физические, так и юридические лица.

Корпорации бывают двух видов - открытые и закрытые. Акции открытых обществ распространяются путем свободной продажи. Их могут приобретать как предприятия, так и частные лица. Как правило, такие общества создаются в тех случаях, когда требуется привлечение больших капиталов. Корпорация является закрытой, если обращение ее акций на рынке ценных бумаг запрещено или ограничено уставом общества. Если участник выходит из состава такого общества, то его акции могут покупать только оставшиеся акционеры.

Высшим органом акционерного общества является общее собрание акционеров. Фактически же решения принимаются группой акционеров, владеющих контрольным пакетом акций, т.е. таким их количеством, которое обеспечивает устойчивое большинство голосов на собраниях акционеров.

Достоинство акционерных обществ состоит в том, что, во-первых, при акционировании достигается максимально возможная концентрация капитала; во-вторых, усиливает­ся контроль над собственностью, держатели простых акций непосредственно участвуют в принятии хозяйствен­ных решений; в-третьих, корпорация как хозяйственная единица продолжает функционировать, даже если из нее выбывает часть акционеров; в-четвертых, возможность лоббирования своих интересов через механизм государственной власти; в-пятых, из всех организационных форм предпринимательства корпорация более всего соответствует рыночной экономике, поэтому она и получила столь широкое распространение. Дело в том, что в акционерном обществе наиболее полно и взаимозависимо сочетаются экономические интересы ассоциации и индиви­да. К недостаткам этой формы относят встречающееся в ряде стран двойное налогообложение ее дохода. Облагает­ся налогом и чистая корпоративная прибыль, и часть прибыли в виде дивидендов, получаемых акционерами.

Несколько меньшее распространение получили такие формы предпринимательства, как кооперативы и государст­венные предприятия. Кооператив - добровольная органи­зация физических лиц для совместного ведения хозяйствен­ной и иной деятельности на базе собственного или арендо­ванного имущества, хозяйственной самостоятельности и самофинансирования, материальной ответственности за ре­зультаты хозяйственной деятельности. В производственном кооперативе право собственности принадлежит самому ко­оперативу и не делится между его членами. В случае выхода из производственного кооператива его члену возвращается не его доля в имуществе, а лишь доля его дохода.

Государственный сектор в экономике стран представлен предприятиями, находящимися либо полностью в собственности государства, либо под его контролем через владение контрольным пакетом акций. Доля госсектора в разных странах составляет примерно от 5 до 20 % ВНП. Государст­венныепредприятия выступают в следующих разновиднос­тях: бюджетные предприятия (относятся к системе государ­ственного административного управления, субсидируются за счет госбюджета); государственные корпорации (сочетают свойства коммерческого предприятия и государственного органа, в пределах установленного сверху плана осуществля­ют свою деятельность на коммерческой основе); смешанные компании (образуются в форме акционерных обществ, акции которых принадлежат государству и частным вкладчикам, действуют на коммерческой основе).

Степень хозяйственной самостоятельности предприятия обусловлена формой собственнос­ти и экономической политикой государства. Классификация предприятий по цели: коммерческие и некоммерческие.

Предприятия, целью которых является максимизация доходов, называются коммерческими. Предприятия, не преследующие цель максимизации прибыли, относятся к некоммерческим. Таковыми могут быть государственные предприятия, созданные для обеспечения занятости насе­ления, выполнения определенных общественных работ, оказания социальных услуг населению и т.п., а также предприятия, создаваемые общественными организация­ми, различными фондами.

По формам собственности различают частные, коллективные, государственные предприятия, а также предприятия, основанные на смешанных фор­мах собственности. По сфере деятельности выделяют промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, строительные, лизин­говые компании, франчайзинги, различные объединения предприятий: концерны, консорциумы, хол­динги, хозяйственные ассоциации, торговые дома и др.

По формам организации деятельности выделяют государственные предприятия, акционерные, кооперативные, совместные (создаются на основе хозяйственно-правового сотрудничества с иностранным капиталом и общей собст­венностью на производимые товары), арендные (создают­ся и функционируют на основе договорного владения собственностью при условии возмездности и возвратности) и коллективные (основаны на собственности трудовых коллективов) предприятия.

В зависимости от размеров предприятия делятся на крупные, средние и малые. Эффективность концентрации и централизации, ведущих к укрупнению предприятий, доказана длительной практикой хозяйствования. Во-первых, крупные предприятия явно выигрывают от экономии на масштабе производства, ибо увеличение объема производства наопределенном этапе сопровождается сокращением сред­них издержек на единицу продукции, что увеличивает при­быльность предприятия. Во-вторых, крупное предприятие имеет больше шансов по сравнению со средним и малым получить банковский кредит для модернизации или расши­рения своей производственной базы. Обладая значительны­ми финансовыми средствами, оно может приобретать новей­шее, а потому дорогостоящее оборудование и технологии. В-третьих, крупное предприятие может диверсифицировать свое производство, что позволяет ему легче приспосабливать­ся к изменяющейся рыночной конъюнктуре, противостоять другим производителям в рыночной конкуренции.

Следует учитывать и то, что сосредоточение производства в крупных корпорациях расширяет возможности и масштабы государственного регулирования экономики. По имеющимся оценкам, около половины промышленного производства раз­витых стран сейчас фактически выведено из сферы рыноч­ного регулирования и управляется с корпоративного уровня.

Опыт этих стран свидетельствует о том, что крупный бизнес играет определяющую роль в их экономическом развитии.

Конечно, существует определенная взаимосвязь между ростом концентрации производства и возможностью его монополизации. Антимонопольная политика нынешних го­сударств как раз и направлена на то, чтобы эта возмож­ность не реализовалась.

В то же время усиливается роль и малого бизнеса, организационными формами которого являются фирмы, принадлежащие одному или нескольким лицам, кооперативы, акционерные предприятия. Применяются два крите­рия, по которым предприятия относятся к разряду малых, - численность занятых на фирме или объем производимой продукции. Чаще применяется первый, хотя в эпоху НТР он не всегда является определяющим. В разви­тых странах они составляют примерно 90% численности всех предприятий.

В рыночной экономике, когда конъюнктура рынка, за­просы потребителей быстро меняются, хозяйствующие субъ­екты вынуждены оперативно приспосабливаться к новым условиям, обновлять или даже изменять ассортимент выпускаемой продукции. С этой задачей успешно справляются малые предприятия. Важна их роль и в решении проблемы занятости. В развитых странах на долю малого бизнеса приходится почти половина всех занятых, он дает более 50% новых рабочих мест. Именно в этой сфере формируется «средний класс», на который, в частности, возлагает большие надежды наша экономическая действительность. Стоимость рабочего места на малом предприятии дешевле, чем на крупном. Расширяющаяся сфера услуг охватывает, в основном, небольшие и средние предприятия.

Особенно значима роль малого бизнеса в условиях фор­мирования рыночной экономики. Он позволяет создавать и укреплять рыночную среду, втягивать в хозяйственный оборот значительные финансовые и материальные ресурсы на­селения, снижать социальную напряженность в обществе.

У малого бизнеса много преимуществ. Особенно, когда он действует в одной"упряжке" с крупными предприятиями. Во-первых , у него быстрая реакция и гибкость на изменение условий (новые материалы, мода, изменение спроса). Во-вторых , высокая степень специализации, на­пример, выпуск одной или нескольких деталей по заказам фирм. В-третьих , практически неограниченные возможности для инициа­тивы и творческого подхода к делу.

Если в массовом и серийном производстве, как правило, господствуют крупные и средние предприятия, то в изготовлении поштучных изделий или образцов для изучения и исследования малый бизнес просто незаменим. Так же, как он незаменим в сфере услуг, где его эффективность весьма высока.

Подобные документы

Признаки организации. Организации как первичные ячейки общественного устройства, играющие ведущую роль во всех сферах жизнедеятельности. Внутренние переменные и внешняя среда. Правовые основы деятельности предприятия. Критерии классификации организации.

курсовая работа , добавлен 19.12.2009


Сущность предприятия как хозяйствующего субъекта. Классификация предприятий, особенности управления. Исторически сложившиеся формы объединения предпринимателей и капиталов. Организационно-правовые формы коммерческих предприятий в Республике Беларусь.

реферат , добавлен 29.03.2009


Структура управления организацией. Вертикальные и горизонтальные, линейные и функциональные связи. Функции структурных подразделений. Должностные инструкции менеджеров. Организационно-правовые формы предприятия. Внешняя среда организации, ее воздействие.

контрольная работа , добавлен 08.02.2010


Ситуационные факторы управления. Ситуационные переменные внутри организации. Факторы индивидуального поведения и успешности деятельности. Ситуационные факторы внешней среды. Анализ внешней среды организации. Отношение менеджера к управленческой ситуации.

реферат , добавлен 12.03.2009


Основные понятия, сущность и содержание менеджмента и управленческой деятельности, его эффективность. Внутренние переменные и внешняя среда организации. Интеграционные процессы в менеджменте, его функции: планирование, организация, мотивация и контроль.

курс лекций , добавлен 07.12.2009


Основные переменные в организации: цели, структура, задачи, технология и люди. Категории задач организации. Взаимосвязь внутренних переменных. Характеристика внешней среды организации. Среда прямого и косвенного воздействия, международное окружение.

курсовая работа , добавлен 24.11.2010


Определение понятий "организация", "предприятие". Организационно-правовые формы предприятий. Внешняя и внутренняя среда организации. Принципы управления. Механистическая и органическая организационные структуры. Характеристика компании ООО "Рельеф-Центр".

курсовая работа , добавлен 03.06.2014


Построение структуры организации на примере ГОУ " ГУ РГИВОВ". Организационно-правовые формы организации, порядок ее создания, осуществления деятельности. Внешняя среда организации. Управление внутренней средой организации. Принятие управленческих решений.

отчет по практике , добавлен 18.06.2014


Характеристика элементов внутренней среды: история создания, миссия, характеристика ресурсов, структура и культура организации. Внешняя среда организации - факторы прямого и косвенного воздействия. Обоснование выводов о жизнеспособности организации.

курсовая работа , добавлен 14.11.2014


Организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития. Понятие объекта и субъекта организации. Формирование структуры. Эффект отношений, укрепление и обособление структуры. Функциональные обязанности субъекта.

План лекции:

1 Предприятие как хозяйствующий субъект в рыночной экономике.

2 Классификация предприятий

3 Организационно-правовые формы хозяйствования

4 Унитарные предприятия

5 Малые предприятия

6 Объединения предприятий

Основной структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие.

Предприятие в рыночной экономике – это лица, объединенные в некую структуру, занятые производством, реализацией товаров и услуг с целью получения прибыли. Предприятие является коммерческой организацией , т.е. нацеленной на получение прибыли. Этим предприятие отличается от некоммерческих организаций , у которых получение прибыли не является основной целью , хотя они ее и получают, но направляют на развитие основной деятельности. Например, благотворительные фонды, религиозные организации.

Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект, являющийся юридическим лицом, созданный для производства продукции, выполнения работ по оказанию услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Фирма – предприятие или совокупность организаций любой формы собственности, являющихся ЮЛ и объединенных под одним управлением.

Концерн - объединение самостоятельных предприятий различных отраслей для производственного сотрудничества.

Типы предприятий :

1. по видам деятельности отличаются отраслевой принадлежностью: сельскохозяйственные, финансовые, промышленные, строительные, трансп-е. Промышленные предприятия – это такие предприятия, в деятельности которых производство товаров занимает более 50% оборота. Торговые- занимаются операциями по купле-продаже товаров. Транспортные осуществляют доставку товаров потребителю.

2. по размеру (размер в первую очередь определяется количеством занятых, а также объемом производства, получаемой прибылью, имуществом) По количеству различают: мелкие – до 50 человек, средние - 50-500 человек, крупные – свыше 500 человек, особо крупные свыше 1000 человек.

В черной металлургии, машиностроении обычно крупные и особо крупные. В легкой, пищевой пром –ти обычно средние. Ведущую роль играют крупные предприятия (хотя их и мало). Основное же число предприятий мелкие и средние и они очень важны. В России же пока доля мелких предприятий мала

3. по формам собственности государственные - 8%, частные- 75%, муниципальные- 7%, кооперативные и иные -остальные. В странах с развитой рыночной экономикой большинство предприятий находится в частной собственности.

Под государственными предприятиями понимаются, как чисто государственные, так и смешанные, т. е. когда государству принадлежит более 50% акций и тогда оно осуществляет контроль за их деятельностью. Большая часть гос-х предприятий сосредоточена в добывающих отраслях.

Государственное - это предприятие, собственность которого принадлежит государству, они бывают бюджетные и коммерческие. Бюджетные предприятия полностью финансируются государством. А государственные предприятия создаются на государственной собственности, но в дальнейшем развиваются на собственные средства.

Муниципальные – это предприятия, собственность которого принадлежит муниципалитету (городу, поселку).

Частное предприятие – это предприятие, собственность которого принадлежит, частным лицам.

4. по принадлежности капитала : национальные, иностранные, совместные. Национальными называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям своей страны. Например, компания по производству компьютеров IBM имеет предприятия по всему миру, но она зарегистрирована в США и лишь 4% акций находится у иностранных держателей. IBM – является национальной фирмой США.

Иностранными называют предприятия, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям. Деятельность иностранных предприятий определяется законодательством страны, где оно расположено.

Совместные по капиталу называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух и более стран. Регистрацию совместного предприятия осуществляют в стране одного из учредителей.

5. по организационно- правовым формам:

- 5.1 хозяйственные товарищества (ХТ) .

ХТ – это коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным капиталом.

ХТ - основано на личном участии членов в ведении дел фирмы. Члены такого предприятия объединяют не только денежные средства, но и собственную деятельность. Каждый участник имеет право на ведение дел.

Вкладом в имущество могут быть деньги, ценные бумаги, имущественные права, имеющие денежную оценку.

ХТ могут создаваться в форме: полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного).

Полное товарищество (ПТ) – это объединение двух и более лиц для осуществления предпринимательской деятельности, участники которого лично участвуют в делах и каждый несет полную ответственность по обязательствам товарищества не только вложенным капиталом, но и всем своим личным имущ.

Участниками товариществ могут быть ИП и коммерческие организации..

ПТ создается и действует на основании учредительного договора , который подписывается всеми его участниками. В учредительном договоре должны быть следующие сведения: наименование полного товарищества, место его нахождения, порядок управления им, условия о размере и составе складочного капитала, о размере и порядке изменения долей каждого участника в складочном капитале, о сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников. Кроме того, здесь оговаривается порядок совместной деятельности по созданию товарищества и его деятельности, порядок распределения прибыли и убытков между участниками, выход из состава товарищества.

Управление ПТ осуществляется по общему согласию всех участников, но учредительным договором могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством голосов. Каждый участник действует от имени товарищества, но при проведении каждой сделки необходимо согласие всех членов.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено в учредительном договоре.

Участник ПТ вправе выйти из него, заявив об этом не менее чем за 6 месяцев до выхода. Ликвидируется товарищество также как и ЮЛ, а также когда в ПТ остался один участник.

Предприятия в форме ПТ широкого распространения не имеют.

Товарищество на вере - товарищество, в котором наряду с полными товарищами имеется один или несколько участников – вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью тов-ва, в пределах внесенных вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) КТ – это объединение двух и более лиц для осуществления предпринимательской деятельности, в котором одни из участников - полные товарищи, несут ответственность, как своим вкладом, так и всем своим имуществом, а другие отвечают только своим вкладом. Представлять такое предприятие могут лишь полные товарищи, они же участвуют в делах.

Т –во на вере создается и действует на основе учредит- ного договора. Управление осуществляют только полные товарищи, вкладчики не имеют права участвовать в управлении, оспаривать действия полных товарищей.

- 5.2 хозяйственные общества (ХО)

ХО - основано на сложении только капиталов, но не деятельности. Руководство и оперативное управление осуществляет специально созданный орган управления. Разновидности ХО: 1) ООО; 2) ОДО; 3) АО.

- Общество с ограниченной ответственностью (ООО)- это форма организации предприятия, участники которого вносят определенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своего взноса. ООО имеет разделенный на паевые взносы уставный капитал. Размер доли определяется договором.

Участниками общества могут быть граждане и ЮЛ. ООО может быть создано одним лицом. Максимальное число участников не д.б. больше 50. В случае превышения 50 человек, оно должно быть преобразовано в течение года в ОАО или производственный кооператив.

Учредительными документами ООО являются УД и устав. Участники заключают У. договор, который подписывается всеми участниками. В нем определяется порядок создания общества, состав учредителей, размер уставного капитала, размер доли каждого участника, размер вкладов, порядок и сроки их внесения уставный капитал,

При регистрации ООО не обязательно сразу вносить полностью свою долю, а только обязательный минимум. Но свидетельство о регистрации выдается только тому, кто оплатил взнос полностью.

В соответствии с законом устав ООО должен содержать:

Полное и сокращенное фирменное наименование;

Сведения о месте нахождения;

Сведения о составе органов общества и их компетенции, о порядке принятия решений, когда требуется единогласие или квалифицированное большинство;

Сведения о размере уставного капитала;

Сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника;

Права и обязанности участников;

О порядке и последствиях выхода участников из общества;

О порядке перехода доли в УК к другому лицу;

Иные сведения (о филиалах,…)

По закону уставный капитал (УК) общества должен быть на момент государственной регистрации не менее 100 минимальных размеров оплаты труда.

Вкладом в уставный капитал м.б. деньги, ценные бумаги, имущественные права. Свой вклад участники (учредители) должны внести в срок, установленный учредительным договором, но не позднее одного года с момента регистрации. На момент регистрации должно быть внесено не менее половины УК.

Руководство текущей деятельностью осуществляется исполнительным органом или управляющим.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

ОДО признается общество, созданное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого поделен на доли. Участники общества солидарно несут ответственность по обязательствам общества кратным размером к стоимости их вкладов. Кратный размер устанавливается учредительными документами.

Учредительными документами являются УД и устав.

Акционерное общество – коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих права акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам АО и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций, остальную ответственность несет само АО своим имуществом.

АО может быть создано путем учреждения вновь, либо путем реорганизации существующего ЮЛ (слияния, присоединения).

АО может быть открытым и закрытым , что отражается в уставе и фирменном названии.

ОАО проводит открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществляет их свободную продажу. Акционеры ОАО могут продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Число акционеров ОАО не ограничено, минимальный размер УК д.б. не менее 1000 МРОТ на момент регистрации.

ЗАО – общество, акции которого распределяются только среди учредителей или иного заранее установленного списка лиц. Число акционеров не должно быть больше 50, в противном случае оно должно быть преобразовано в течение года в открытое АО. Размер УК не должен быть меньше 100 МРОТ.

Учредителями АО могут быть граждане и ЮЛ. АО может быть учреждено одним лицом.

Учредители заключают между собой письменный договор о его создании, в котором определяют порядок его создания, размер УК, категории и типы акций (которые распределяются среди учредителей), размер и порядок их оплаты, права и обязанности учредителей по созданию АО. Договор о создании не является учредительным.

Решение об учреждении АО, утверждении устава и денежной оценки ценных бумаг, имущества, вносимых учредителями в оплату акций, принимается единогласно, а избрание органов управления осуществляется большинством в три четверти голосов по акциям учредителей.

Учредительным документом является устав, требования которого являются обязательными для органов АО и акционеров. Устав должен содержать следующие сведения:

Полное и сокращенное фирменное наименование общества;

Место нахождения общества;

Тип общества (открытое, закрытое);

Количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) и типы привилегированных акций;

Права акционеров- владельцев каждой категории акций;

Размер уставного капитала;

Структура и компетенция органов управления, порядок принятия решений;

Порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров

Сведения о филиалах.

Уставом могут быть установлены ограничения количества акций, принадлежащих одному акционеру. В уставе должны быть определены размер дивиденда и стоимость, выплачиваемая при ликвидации АО по привилегированным акциям.

Уставный капитал составлен из номинальной стоимости акций. Номинальная стоимость всех обыкновенных акций должна быть одинаковой. УК может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости или размещением дополнительных акций. Уменьшение УК может быть путем уменьшения номинальной стоимости акций или сокращения числа акций. Такое решение принимается общим собранием акционеров. Формирование уставного капитала осуществляется путем выпуска и размещения акций. Не менее 50% УК должно быть оплачено к моменту регистрации, а оставшаяся часть в течение одного года с момента регистрации, дополнительные акции не позднее срока указанного в решении об их размещении, но не позднее одного года.

Оплата акций может осуществляться деньгами, ценными бумагами, вещами, правами, имеющими денежную оценку. Оплата акций при учреждении АО производится учредителями по их номинальной стоимости, в других случаях – по рыночной. Номинальная стоимость привилегированных акций не должна превышать 25% УК. АО должно вести реестр акционеров. Держателем реестра может быть само АО или специализированный регистратор. Если акционеров больше 5000, то реестр обязательно ведет регистратор. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода, год выплачивать дивиденды из прибыли. Все акции АО должны быть именными.

Акция – ценная бумага , удостоверяющая участие в АО и позволяющая получать долю в его прибыли в виде дивидендов.

Виды акций: простые (обыкновенные) и привилегированные.

Простые (обыкновенные) дают право голоса на собрании АО, позволяют получать дивиденды по итогам хозяйственного года.

Привилегированные дают право на получение заранее установленных дивидендов, но лишают права участвовать в управлении посредством голосования на собрании АО.

Облигация – ценная бумага, дающая право ее владельцу на получение фиксированного процента. Она должна быть погашена в конце срока действия.

Органами управления АО являются: собрание акционеров, совет директоров и исполнительный орган (коллективный - правление, дирекция или единоличный – директор, генеральный директор).

Высший орган – общее собрание акционеров (раз в год, внеочередное), где решаются вопросы:

Избрание совета директоров, ревизионной комиссии, утверждение аудитора, рассмотрение годового отчета, баланса, распределение прибыли;

Внесение изменений в устав, реорганизация, ликвидация АО, изменение УК, совершение крупных сделок.

Совет директоров осуществляет общее руководство. Члены избираются на год, но могут переизбираться неограниченное число раз. Председателя выбирает совет из своих членов.

Исполнительный орган осуществляет руководство текущей деятельностью.

АО может быть добровольно реорганизовано по закону, может быть добровольно ликвидировано, может быть ликвидировано по решению арбитражного суда.

Производственные кооперативы (артели) – добровольное объединение граждан для совместной производственной и иной деятельности (переработка, сбыт продукции, торговля), основанной на личном трудовом и ином участии. Закон «О производственных кооперативах». Число членов не менее 5. Член кооператива обязан внести пай в имущество кооператива, что установлено уставом. При регистрации кооператива его члены должны внести не менее 10% пая, остальная часть в течение года. Учредительный документ – устав.

Народное предприятие - АО, созданное путем преобразования любой коммерческой организаии, за исключением государственных унитарных и открытых АО, работникам которых принадлежат не менее 49% уставного капитала. Создание другим способом не допускается. Решение о преобразовании принимается 3/4 голосов работников организации от списочной численности. Каждый акционер народного предприятия не может владеть больше 5% акций.

Простое товарищество - товарищество образованное двумя или несколькими лицами на основе объединения вкладов для совместной деятельности без образования юридического лица.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по долям, в т.ч. и между работниками предприятия.

Имущество такого предприятия находится в собственности государственной или муниципальной. Такое предприятие создается по решению государственного или муниципального органа. Собственник определяет цель деятельности, назначает директора, утверждает устав, осуществляет контроль за использованием имущества. УК формирует собственник. Федеральное унитарное предприятие еще называют казенным. Оно может быть реорганизовано или ликвидировано только по решению правительства РФ и неможет быть признано банкротом. А местное предприятие может быть ликвидировано по решению местного самоуправления или по решению арбитражного суда.

Тема «Малое предпринимательство»

Существует множество критериев для отнесения предприятия к категории малое. Как показывает мировая и отечественная практика основным критерием, на основе которого предприятия различных организационно-правовых форм относят к субъектам малого предпринимательства, является средняя численность работников, занятых на предприятии. Другими источниками могут быть: размер уставного капитала, объем оборота, объем дохода, величина активов.

В соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1995г №88 «О гос.поддержке малого предпринимательства» под субъектами малого предпринимательства понимают коммерческие организации, в УК которых: 1)доля участия РФ и ее субъектов, общественных и религиозных организаций не превышает 25%, доля лиц, не являющихся малыми предприятиями, не превышает 25%; 2) доля принадлежащая одному или нескольким юр.лицам, не являющимся малым предприятием, не превышает 25% и последнее условие- средняя численность работников за отчетный период не превышает: в промышленности, строительстве, на транспорте - 100чел, в с/х - 60 чел, в оптовой торговле - 50 чел, в розничной - 30 чел, в остальных видах деятельности - 50 чел. Средняя численность считается с учетом реально отработанного времени, с учетом совместителей и работающих по договорам. В случае превышения численности данное предприятие лишается льгот на период превышения и еще на три месяца. ИП тоже относятся к малому предпринимательству.

В субъектах Федерации существуют свои критерии отнесения предприятий к малым, поэтому к льготам, положенным по федеральному закону добавляются льготы региональные.

Преимущества малого предпринимательства :

Более быстрая адаптация к местным условиям;

Гибкость и оперативность в принятии и выполнении решений;

Относительно невысокие расходы, особенно на управление;

Более низкая потребность в первоначальном капитале;

Быстрее реагируют на изменение местного рынка;…

Малые предприятия обеспечивают занятость большого количества работников.

Самые существенные недостатки , присущие малому предпринимательству:

Более высокий уровень риска;

Слабая компетентность руководителей, недостатки в управлении;

Зависимость от крупных компаний;

Неуверенность и осторожность партнеров при заключении договоров с МП;

Трудности в заимствовании средств, в получении кредитов.

Как показывает опыт, большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью, или профессиональной некомпетентностью собственников малых фирм. Среди других причин неудач можно назвать: плохое здоровье или вредные привычки, катастрофы, воровство, мошенничество. Американская статистика показывает, фирмы существующие при одном владельце приносит более высокий и стабильный доход, чем фирмы меняющие владельцев, женщины - владельцы малых фирм более удачливы в бизнесе, чем мужчины. Если в управлении участвует не один человек, а команда, шансы на выживание выше, т.к. коллективное принятие решений более профессионально. Чем больше первоначальный капитал, вложенный в малую фирму, тем больше у нее возможностей сохраниться в кризисные периоды.

Организация как субъект экономических отношений.

При любой форме хозяйствования организации играют важней­шую роль в экономике государства. С макроэкономических пози­ций организации являются основой для:

Увеличения национального дохода, валового внутреннего продукта, валового национального продукта;

Возможности существования всего государства и выполне­ния им своих функций. Это связано с тем, что значительная часть государственного бюджета формируется за счет налогов и сборов с организаций;

Обеспечения обороноспособности государства;

Простого и расширенного воспроизводства;

Развития национальной науки и ускорения научно-технического прогресса (НТП);

Повышения материального благосостояния всех слоев граж­дан страны;

Развития медицины, образования и культуры;

Решения проблемы занятости;

Решения многих других социальных проблем. Эту роль организации будут выполнять только в том случае, если они эффектив­но функционируют.

Организация - самостоятельный хозяйственный субъект, про­изводящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и по­лучения прибыли.

С другой точки зрения, организация - это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или достигающих определенной цели и действующих на основе определенных процедур и правил. В общем смысле под организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп. Организация как система управления - одно из ключевых понятий теории организации, которое связанно с:

Функциями;

Процессом управления;

Квалификацией и компетенциями менеджеров;

Распределением полномочий для достижения определенных целей.

Признаками организации являются:

1. наличие хотя бы одной цели, которая объединяет членов организации. Официально заявленная цель придает смысл существованию предприятия и определяет основную направленность ее деятельности. Одной из основных целей любой коммерческой организации является получение прибыли;

2. обособленность заключается в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих данную организацию от внешней среды. Границы могут быть как материальными - в виде стен и заборов, так и нематериальными - в виде запретов, ограничений, правил;

3. разделение труда предполагает, что члены организации выполняют различные функции;

4. существование связей между элементами организации способствует обеспечению их взаимной поддержки. Связи между элементами организации бывают экономическими, технологическими, информационными, социальными и управленческими;

5. саморегулирование - это возможность организации самостоятельно решать вопросы внутренней жизни, учитывая сложившуюся обстановку и внешние указания. Данная деятельность реализуется внешним центром, целью которой является координация усилий и работы людей на достижение целостности организации;

6. организационная культура - это система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, определяющих характер взаимоотношений и линию поведения сотрудников как внутри предприятия, так и на внешнем уровне.

Целями организаций являются:

Получение прибыли:

Удовлетворение потребностей общества.

К задачам организации относят:

Производство качественных товаров (работ, услуг) в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;

Рациональное использование производственных ресурсов;

Разработка стратегии и тактики поведения предприятия и их корректировка в соответствии изменяющимися условиями;

Систематическое внедрение в производство достижений НТП, а также использование передового опыта в организации труда и управлении;

Повышение жизненного уровня работников, повышение их квалификации, обеспечение карьерного роста, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

Обеспечение конкурентоспособности предприятия и продукции, поддержание деловой репутации;

Проведение гибкой ценовой политики.

Понятие юридического лица. Организационно-правовые формы юридического лица.

Организация как юридическое лицо - это субъект хозяйственной деятельности, отвечающий определенным признакам, установленным законодательством страны. К числу признаков юри­дического лица относятся: наличие своего имущества; самостоятель­ная имущественная ответственность; право приобретать, пользовать­ся и распоряжаться собственностью, а также осуществлять от свое­го имени иные дозволенные законом действия; право от своего имени быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, иметь самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и иные счета в банке.

В Гражданском кодексе РФ классификация юридических лиц основана на трех основ­ных критериях:

1) на праве учредителей (участников) в отношении юридиче­ских лиц или имущества;

2) на цели экономической деятельности юридических лиц;

3) на организационно-правовой форме юридических лиц.

В зависимости от целей деятельности всякое юридическое лицо относится к одной из двух категорий:

Коммерческие организации;

Некоммерческие организации.

Коммерческими организациями признаются юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Некоммерческие организации – организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющие полученную прибыль между участниками. Общественный характер деятельности – главная особенность некоммерческих организаций, отличающая их от других хозяйствующих субъектов.

Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Законом N 7-ФЗ определены следующие формы некоммерческих организаций:
1) общественные организации (объединения);

2) религиозные организации (объединения);

3) государственная корпорация;

4) некоммерческие партнерства;

5) учреждения;

6) автономные некоммерческие организации;

7) социальные фонды; благотворительные фонды;

9) объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

Кроме того, федеральным законодательством могут предусматриваться иные формы некоммерческих организаций:

1) потребительские кооперативы (ГК РФ);

2) товарищества собственников жилья (”Жилищный кодекс РФ“);

3) территориальное общественное самоуправление (Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” (далее – Закон N 131-ФЗ));

4) благотворительные организации (Федеральный закон от 11.08.1995 г. N 135-ФЗ “О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” (Закон N 135-ФЗ));

5) профсоюзы (Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“).

В соответствие с Гражданским Кодексом РФ коммерческие организации могут создаваться в следующих организационно-правовых формах:

Хозяйственные товарищества и общества;

Производственные кооперативы;

Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Характеристика организационно-правовых форм коммерческих организации представлена в табл. 1.1.

Таблица 1.1. - Сравнительная характеристика организационно-правовых форм коммерческих организаций

Организационно-правовая форма	Учредительные документы	Участники (учредители)	Формирование уставного капитала	Ответственность участников	Распределение прибыли (убытки)	Порядок управления
Полное товарищество	Учредительный договор подписывается всеми участниками	Участниками хозяйственного товарищества могут быть индивидуальные предпринимате- ли и юридические лица. В полном товариществе должно быть не менее двух участников.	Складочный капитал формируется за счет долей (вкладов) участников.	Участники полного товарищества несут полную ответственность по его обязательствам. Риск личным имуществом.		Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников.
Товарищество на вере	Учредительный договор подписывается полными товарищами	Участниками хозяйственного товарищества могут быть индивидуальные предпринимате- ли и юридические лица. В товариществе на вере должно быть не менее 2-х полных товарищей и один вкладчик (товарищ на вере)	Складочный капитал формируется за счет долей (вкладов) участников	Товарищ на вере несет риск убытков в пределах суммы вклада и не отвечает по обязательствам товарищества. Полные товарищи несут полную ответственность по его обязательствам. Риск личным имуществом.	Прибыль (убытки) распределяются пропорционально вкладам (долям).	Управление деятельностью товарищества на вере осуществляется полными товарищами по общему согласию всех полных товарищей.
Общество с ограниченной ответственностью			Уставный капитал формируется за счет долей (вкладов) участников. Минимальный размер уставного капитала 10 тыс. руб.	Участники не отвечают по обязательствам общества, несут риск убытков в пределах стоимости вклада	Прибыль (убытки) распределяются пропорционально вкладам (долям).
Общество с дополнительной ответственностью	Учредительный договор и устав, утвержденный учредителями	Число участников общества не более 50 лиц. Общество может быть создано одним лицом.	Уставный капитал формируется за счет долей (вкладов). Минимальный размер уставного капитала 10 тыс. руб.	Учредители несут солидарно субсидиарную ответственность в кратном размере к стоимости их вклада	Прибыль (убытки) распределяются пропорционально вкладам (долям).	Высший орган управления – общее собрание учредителей. Исполнительный орган – директор или совет директор
Акционерное общество	Договор о создании акционерного общества и устав	В ОАО количество акционеров не ограничено, в ЗАО не более 50 лиц. Общество может быть создано одним лицом.	Уставный капитал разделен на определенное число акций номинальной стоимости, приобретенных акционерами. Для ОАО минимальный размер уставного капитала 100 тыс. руб., для ЗАО минимальный размер уставного капитала 10 тыс. руб.	Акционеры не отвечают по обязательствам акционерных обществ. Риск убытков в пределах стоимости акций.	Прибыль по акциям выплачивается в виде дивидендов	Высший орган управления – общее собрание акционеров. Исполнительный орган – директор или совет директор
Производствен- ный кооператив	Устав, утвержденный общим собранием членов кооператива	Количество членов кооператива не менее 5 лиц	Паевой фонд формируется за счет паевых взносов	Учредители несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива	Прибыль распределяет- ся в соответствии с трудовым участием	Высший орган управления – общее собрание членов кооператива. Исполнительный орган – председатель кооператива
Унитарные предприятия, созданные на праве хозяйственного ведения	Устав, утвержденный государственными органами или муниципальными органами	Создается по решению государствен- ных органов или муниципальных органов	Уставный фонд формируется за счет средств собственника и является неделимым, не может быть распределен по вкладам, паевым взносам, акциям. Минимальный размер уставного фонда 100 тыс. руб. Унитарное предприятия не имеет право собственности на имущество, закрепленное за ним собственником.	Унитарные предприятия самостоятельно отвечает по обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Собственник имущества предприятия не несет ответственности по обязательствам предприятия, созданного на праве оперативного управления.	Собственник имеет право на получение части прибыли предприятия от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия
Унитарные предприятия, созданные на праве оперативного управления (казенные предприятия)	Устав, утвержденный Правительством РФ	Создается по решению Правительства РФ	Уставный фонд формируется за счет средств собственника и является неделимым, не может быть распределен по вкладам, паевым взносам, акциям. Минимальный размер уставного фонда 500 тыс. руб. Унитарное предприятия не имеет право собственности на имущество, закрепленное за ним собственником.	Унитарные предприятия самостоятельно отвечает по обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Собственник имущества предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия	Порядок распределения доходов казенного предприятия определяется собственником имущества предприятия.	Органом управления унитарного предприятия является руководитель, назначенный собственником или уполномочен- ным собственником органом. Руководитель подотчетен собственнику.

Таблица 2.2. - Классификация основных средств по функциональному назначению

Основные средства
Основные производственные фонды	Основные непроизводственные фонды
основные средства, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, создают условия для нормального его осуществления и служат для хранения и перемещения предметов труда	основные средства, которые непосредственно не участвует в производственном процессе, но находятся в ведении предприятий.
К ним относят: машины и оборудования, производственные здания и сооружения, электросети, производственный и хозяйственный инвентарь, транспортные средства и т.д.	К ним относят: жилые дома, объекты общественного питания, детские сады, больницы и т.д.

По степени участия в производственном процессе основные производственные фонды разделяют на активную и пассивную часть (табл. 2.3.)

Таблица 2.3. - Классификация основных средств по степени участия в производственном процессе

Наибольшее значение для организации имеет активная часть основных средств, так как от эффективности и качественного состояния этих объектов зависит производительность труда в организации, себестоимость продукции и ее качество и конкурентоспособность, финансовые результаты деятельности организации.

К обобщающим показателям эффективности использования основных средств относятся следующие показатели: фондоотдача; фондоемкость; фондорентабельность; фондовооруженность.

Способ определения обобщающих показателей эффективности использования основных средств представлен в таблице 2.10.

Таблица 2. 10. - Основные показатели, характеризующие эффективность использования основных средств организации

Наименование показателя	Методика расчета	Условные обозначения	Экономическая сущность показателя
Фондоотдача, руб. прод. / руб. ОС	Fo = Qp: Фср	Fo – фондоотдача, руб. прод. / руб. ОС; Qp – объем продаж(выручка), тыс. руб.; Фср – среднегодовая стоимость основных средств.	Показывает, сколько рублей продукции (выручки) приносит организации 1 рубль основных средств
Фондоемкость, руб. ОС/ руб. прод.	Fе = Фср: Qp	Fе – фондоемкость, руб. ОС/ руб. прод.; Qp – объем продаж (выручка), руб.; Фср – среднегодовая стоимость основных средств, руб.	Показывает, сколько рублей основных средств необходимо организации для получения одного рубля продукции (выручки)
Фондовооруженность, руб. ОС/ чел.	Fв = Фср: n ср	Fв – фондовооруженность, руб. ОС/ чел.; Фср – среднегодовая стоимость основных средств, руб.; n ср - среднесписочная численность работников предприятия, чел.	Показывает, сколько рублей основных средств приходится на одного работника организации; характеризует технический потенциал организации
Фондорентабельность (рентабельность основных средств), %	Fр = (Пн: Фср) × 100	Fр – фондорентабельность, %; Пн – прибыль до налогообложения, руб. Фср – среднегодовая стоимость основных средств, руб.	Показывает, сколько прибыли получает организация с одного рубля основных средств

Для оценки эффективности использования активной части основных средств используются следующие показатели:

- коэффициент экстенсивного использования (Кэ ), который характеризует уровень использования активной части ОПФ во вре­мени:

Кэ = Фактич. Время работы машин и оборудования / Режимный фонд времени рабты машин и оборудования

- коэффициент интенсивного использования (Кн ), который характеризует уровень использования машин и оборудования по мощности:

Кн = Фактич. производительность машин и оборудования / Возможная производительность машин и оборуд.

- интегральный коэффициент (Кинт ), который характеризует уровень использования машин и оборудования как во времени, так и по мощности и определяется по формуле:

Кинт = Кэ*Кн

К числу важнейших показателей, характеризующих уровень ис­пользования ОПФ во времени, относится коэффициент сменности (Ксм ). Он может быть определен по формуле

Ксм=(МС1+МС2+МС3)/Nуст

МС1 –Колич машиносмен работы оборудования только в 1 смену;

МС1 –Колич машиносмен работы оборудования только в две смену;

МС1 –Колич машиносмен работы оборудования только в три смену;

Nуст – Количество установленного оборуд.

Основные средства (основной капитал) являются важнейшим фактором производства, а в условиях рыночной экономики и уско­рения НТП роль этого фактора в национальной экономике сущест­венно возрастает.

Рисунок 2.1. – Стадии кругооборота оборотных средств

Кругооборот условно можно разделить на три стадии:

Д, Д* – денежная стадия;

П – производственная стадия;

Т – товарная стадия.

Сначала происходит авансирование денежных средств в приобретение запасов сырья, материалов, затраты незавершенное производство (денежная стадия сменяется производственной стадией кругооборота). Затем начинается процесс производства, результатом производства является готовая продукция, предназначенная для реализации (производственная стадия кругооборота сменяется товарной). После продажи готовой продукции организация получает денежные средства (выручку), необходимые для авансирования в производство продукции (товарная стадия сменяется денежной, и кругооборот повторяется вновь)

Необходимое условие эффективности деятельности организации:

Д > Д*.

Сумма полученной выручки должна превышать сумму авансированных денежных средств в процесс производства.

При этом:

ДС`=ДС+ ДС

где ДС – прирост (снижение) величины авансированных в оборотные активы денежных средств.

При ДС < 0 предприятие убыточно. При ДС > 0 оборотные средства увеличиваются на сумму прибыли.

Завершение одного кругооборота означает для организации завершение процесса возмещения затрат на производство и продажу продукции, то есть получение выручки и прибыли (убытков).

Для нормальной деятельности предприятия оборотные средства должны находиться на всех стадиях производственного цикла (время хранения материальных запасов, длительность процесса производства, период хранения готовой продукции на складе) и во всех формах (денежной, производительной и товарной). Отсутствие любого элемента оборотных активов на одной из стадий приводит к остановке производства.

По функциональному назначению оборотные средства разделяют на:

Оборотные производственные фонды (средства, авансированные в процесс производства продукции);

Фонды обращения (обслуживают процесс товарно-денежного обращения)

По способ планирования оборотные средства разделяют на:

Нормированные оборотные средства (величина оборотных средств планируется, определяется потребность в сырье, материалах, топливе и т.п.);

Ненормированные оборотные средства (невозможно определить потребность организации в некоторых видах оборотного капитала, их величину точно планировать невозможно)

Уровень использования материальных ресурсов в значительной мере определяется состоянием нормативной базы на предприятии. Под нормативной базой понимается вся совокупность норм и нормативов, которая применяется на предприятии для планирования и анализа расхода материальных ресурсов.

Нормирование оборотных средств – определение потребности организации в оборотном капитале с целью обеспечения бесперебойности производства и продажи продукции.

Процесс нормирования является частью текущего планирования деятельности организации и производится в два этапа:

Определение норм запаса оборотных средств;

Определение норматива запаса оборотных средств.

К показателям эффективности использования оборотных средств относятся следующие показатели:

Коэффициент оборачиваемости;

Коэффициент загрузки;

Продолжительность одного оборота;

Методика их определения представлена в нижеследующей таблице

Таблица 2.12. - Показатели эффективности использования оборотных средств

Наименование показателя	Методика расчета	Условные обозначения
Коэффициент оборачиваемости (скорость оборачиваемости), обороты 1.Показывает, сколько оборотов совершают оборотные средства за отчетный период. 2. Показывает, сколько рублей продукции (выручки от продажи) приносит предприятию 1 рубль оборотных ср.	Кoб = Qp: СОср или Кoб = 1: Кз	Кoб - коэффициент оборачиваемости, обороты; Qp - объем продаж (выручка), руб.; СОср – средний остаток оборотных средств, руб.; Кз – коэффициент загрузки.
Коэффициент загрузки Показывает, сколько рублей оборотных средств необходимо предприятию для получения одного рубля продукции (выручки от продажи)	Кз = СОср: Qp или Кз = 1: Коб	Кз – коэффициент загрузки; Qp - объем продаж (выручка), руб.; СОср – средний остаток оборотных средств, руб.; Кoб - коэффициент оборачиваемости, обороты.
Продолжительность одного оборота, сут. Показывает, сколько дней длится один оборот оборотных средств.	То = (СОср ∙ Тк) : Qp, или То =Тк ∙ Коб, или То =Тк ∙ Кз.	То – продолжительность одного оборота, сут.; Тк – календарный период времени, выраженный в днях; Кз – коэффициент загрузки; Qp - объем продаж (выручка), руб.; СОср – средний остаток оборотных средств, руб.; Кoб - коэффициент оборачиваемости, обороты.

Ускорение оборачиваемости капитала способствует сокращению потребности в оборотном капитале (абсолютное высвобождение, экономия), приросту объемов продукции (относительное высвобождение, экономия денежных средств) и, значит, увеличению получаемой прибыли. В результате улучшается финансовое состояние организации, укрепляется платежеспособность.

Замедление оборачиваемости требует привлечения дополнительных средств для продолжения хозяйственной деятельности организации хотя бы на уровне прошлого периода.

Таблица 3.2. - Факторы роста производительности труда

Группы факторов, влияющих на производительность труда

1. Материально-технические факторы

уровень применяемой технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; используемые сырье и материалы, их удельный расход; конструкция и технические характеристики продукции.

2. Социальные факторы:

культурно-технический уровень кадров, их квалификация; хозяйственно-бытовое обеспечение; морально-психологический климат; инициативность и активность творческой деятельности.

3. Организационные факторы:

совершенствование управления производством; сокращение потерь рабочего времени; снижение потерь от брака; увеличение норм и зон обслуживания и проч.

4. Экономические факторы:

изменение объемов производства; относительное уменьшение численности персонала; изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок и проч.

1. Себестоимость продукции. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции. Источники и факторы снижения себестоимости.

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производства и реализацию продукции (работ, услуг).

В зависимости от их экономического содержания издержки группируются по следующим экономическим элементам:

Материальные затраты;

Затраты на оплату труда;

Отчисления на социальные нужды;

Амортизационные отчисления;

Прочие затраты.

Данная классификация служит для определения резервов снижения себестоимости продукции, расчета потребности в оборотных средствах, расчета сметы затрат, экономического обоснования инвестиций.

Для определения себестоимости отдельных видов продукции затраты группируются по калькуляционным статьям (табл. 4.1.). В данной классификациизатраты группируются по месту их возникновения и по назначению. В результате выделяются три виды себестоимости:

Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, свя­занные с производством продукции.

, помимо затрат цехов, включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, она складывается из производственной себестои­мости и коммерческих расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

Калькуляция затрат представляет собой расчет себестоимости единицы продукции.

Таблица 4.1. - Классификация затрат по калькуляционным статьям

Статьи затрат	Виды себестоимости
1. Основные и вспомогательные сырье и материалы за вычетом возвратных отходов	Цеховая себестоимость	Производственная себестоимость	Полная себестоимость
2. Покупные изделия, полуфабрикаты, услуги производственного характера сторонних предприятий (организаций)
3.Топливо и энергия на технологические цели
4. Заработная плата производственных рабочих
5. Отчисления на социальные нужды
6. Расходы на подготовку и освоение производства
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
8. Прочие цеховые расходы
9. Общепроизводственные расходы
10. Потери от брака
11. Коммерческие (внепроизводственные) расходы

Затраты классифицируются и по другим признакам (табл.4.2.)

Таблица 4.2. - Классификация затрат на производство продукции

Признак классификаций	Классификация затрат
По экономической роли в процессе производства	1. Основные затраты – непосредственно связаны с технологическим процессом производства (расходы на сырье, материалы, технологическое топливо и энергию; заработная плата производственных рабочих, амортизация оборудования)
2. Накладные затраты – образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением производством (общепроизводственные и общехозяйственные расходы)
По отношению к объему производства	1. Условно-постоянные затраты – затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно в зависимости от изменения объемов производства (амортизация, арендная плата, повременная оплата труда, расходы на управление производством и предприятием в целом и т.п.)
2. Условно-переменные затраты – затраты, которые изменяются прямо пропорционально изменению объемов производства (расходы на сырье, материалы, технологическое топливо и энергию; сдельная заработная плата)
По способу включения в себестоимость продукции	5. Прямые затраты – могут быть отнесены на себестоимость конкретного изделия.
6. Косвенные затраты относятся на себестоимость всего выпуска продукции.

Основными источниками снижения себестоимости продукции являются:

1) увеличение объема производства за счет более полного использования мощности предприятия;

2) сокращение затрат на производство за счет повышения уровня производительности труда, экономического использования сырья, материалов, оборудования, предотвращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д.

В рыночной экономике роль и значение себестоимости продук­ции для предприятия резко возрастают. С экономических и социаль­ных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

В увеличении прибыли, остающейся в распоряжении пред­приятия, а следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном воспроизводстве;

В появлении большей возможности для материального стиму­лирования работников и решения многих социальных проблем кол­лектива предприятия;

В улучшении финансового состояния предприятия и сниже­нии степени риска банкротства;

В возможности снижения продажной цены на свою продук­цию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспо­собность продукции и увеличить объем продаж;

В снижении себестоимости продукции в акционерных общест­вах, что является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения их уровня.

Таблица 4.5. – Виды прибыли

Наимен.показат.	Методика расчета	Условные обозначения
Валовая прибыль, руб.	Приб.валов= Выруч - Себест
Прибыль от продаж	Ппр = В – С – Ру - Рк	Ппр – прибыль от продаж, руб.; В – выручка, руб.; С – себестоимость продаж, руб.; Ру – управленческие расходы; Рк – коммерческие расходы
Прибыль до налогообложения	Пн = П пр + (Д пр – Р пр)	Пн – прибыль до налогообложения, руб.; Ппр – прибыль от продаж, руб.; Д пр – прочие доходы, руб.; Р пр – прочие расходы.
Чистая прибыль	Пч = Пн + (НА – НО) - Т	Пч – чистая прибыль, руб.; НА – отложенные налоговые активы, руб.; НО – отложенные налоговые обязательства; руб.; Т – текущий налог на прибыль

При распределении прибыли организации необходимо учитывать основные принципы распределения, которые можно сформулировать следующим образом:

1) прибыль, получаемая организацией в результате производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, распределяется между государством и организацией как хозяйствующим субъектом;

2) прибыль аккумулируется в соответствующих бюджетах (в настоящее время в местных бюджетах) в виде налога на прибыль, порядок исчисления и уплаты которого в бюджет устанавливается законодательно и ставка которого не может быть произвольно изменена;

3) величина прибыли организации, остающаяся в её распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать её заинтересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности;

5) распределение чистой прибыли должно отражать процесс формирования фондов и резервов организации для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.

4) прибыль, оставшаяся в распоряжении организации, в первую очередь должна направляться на капитализацию, обеспечивающее её дальнейшее развитие, и только в остальной части – на потребление;

Капитализация прибыли – это превращение финансовых средств в капитал. Чистая прибыль организаций направляется: на финансирование НИОКР, а также работ по созданию, освоению и внедрению новой техники; на совершенствование технологии и организации производства; на модернизацию оборудования; улучшение качества продукции; техническое перевооружение, реконструкцию действующего производства. Чистая прибыль является источником пополнения оборотных средств.

Наряду с финансированием производственного развития прибыль, остающаяся в распоряжении организации, направляется на удовлетворение социальных нужд. Так, из этой прибыли выплачиваются единовременные поощрения и пособия уходящим на пенсию, а также надбавки к пенсиям; дивиденды по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций. Производятся расходы по оплате дополнительных отпусков сверх установленной законом продолжительности, оплачивается жилье, оказывается материальная помощь.

Таблица 2.13. – Классификация инвестиций

По характеру участия владельцев средств, вкладываемых в реализацию инвестиционных проектов, инвестиции делятся:

на прямые - непосредственные вложения фин

---